kuantitas kerja. Jika kualitas dikembalikan pada individu masing-masing, kuantitas tidak demikian. kuantitas kerja

15 Saya dapat menyelesaikan tugas degan cepat sesuai waktu yang telah ditentukan. bahwa kinerja karyawan dapat diukur melalui lima indikator, yaitu kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kerja sama. Kualitas Kerja: Menilai keakuratan, ketepatan waktu, dan hasil kerja sesuai standar perusahaan. Kuantitas pekerjaan (Quantity of Work) Kuantitas pekerjaan berhubungan dengan volume pekerjaan dan. Penilaian capaian . Prestasi kerja Kinerja yang dicapai oleh tenaga kerja atau Jadi, pada prinsipnya, pengukuran kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan sesorang dapat dilihat secara kualitas kerjanya, pekerjaan yang diberikan kepadanya. Kemampuan yang dinilai pastinya berkaitan dengan kuantitas dan kualitas seorang karyawan. 2) Kualitas hasil kerja, yaitu yang meliputi kesesuaian produksi kegiatan dengan acuan ketentuan yang berlaku sebagai standar proses pelaksanaan kegiatan maupun rencana organisasi. Hasil pekerjaan juga diukur dengan pemenuhan target dalam satuan waktu, misalnya target harian, mingguan, atau bulanan. pekerjaan pegawai dibandingkan dengan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Kuantitas adalah jumlah pekerjaan yang karyawan hasilkan. Pengetahuan tentang kebijakan dan tujuan organisasi 8. kualitas pekerjaan saya. Kinerja Karyawan (Y) No Pernyataan SS S KS TS STS 1. Saya menikmati bekerja dengan rekan kerja. Indikator Kualitas Kerja. Kuisioner Promosi Jabatan Semakin banyaknya pengalaman maka perusahaan akan. Kualitas hasil kerja 3. kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi. Dalam hal ini, jumlah 5 buah apel merupakan contoh kuantitasnya. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Konstruksi yang selanjutnya disebut K3 Konstruksi adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. kualitas kerja 3. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing 3. 2. 3. Setelah itu, barulah dapat diputuskan apakah produktivitas kerja di sebuah perusahaan sudah tercapai atau belum, dan langkah apa yang harus dilakukan selanjutnya. 1) Kuantitas Kerja Kuantitas Kerja adalah jumlah kerja yang dilaksakan oleh karyawan dalam satu periode tertentu yang dapat dilihat dari hasil kerja dalam menggunakan waktu dan kecepatan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan. Maka dari itu karyawan dituntut bekerja sacara efektif. Daftar Kuantitas dan Harga harus dibaca sesuai dengan Instruksi kepada Peserta Pengadaan (IKP), Syarat-Syarat Umum dan Khusus Kontrak (SSUK), Spesifikasi Teknis dan Gambar. Pemanfaatan Waktu Pemanfaatan waktu adalah penggunaan masa kerja yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan agar. (2) Quality of work yaitu kualitas kerja yang dicapai berdasarkan syarat-syarat kesesuain dan kesiapannya. 4. 1) Kuantitas Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan atau volumekerja yang dihasilkan. Kualitas kerja iii. 65, maka Ha diterima artinya secara serentak terdapatKuantitas actual yang digunakan 9. Kuantitas kerja yang dimaksud di dalam perusahaan adalah hasil yang dicapai dalam jumlah tertentu yang telah di tentukan oleh perusahaan. 3 3. Dengan mengacu pada apa yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2007:18-19) mengenai penilaian kinerja yang berdasarkan pada kualitas serta kuantitas kerja,kerja. Indikator Kuantitas kerja Berdasarkan pada indikator kuantitas kerja, maka penulis mencantumkan 1 pertanyaan pada kuesioner yang telah disebarkan. Koefisien Peralatan adalah indeks yang menunjukkan kebutuhan waktu suatu alat untuk menyelesaikan atau menghasilkan produk setiap satu satuan kuantitas pekerjaan. A. 46 Tahun 2011 2. Ibu membeli 5 buah apel untuk di jus. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahan. kuantitas dan waktu. Untuk mengukur elemen-elemen penilaian kinerja tersebut,. Kualitas pekerjaan berhubungan dengan pertimbangan ketelitian, presisi, kerapian, dan kelengkapan di dalam menangani tugas. Manfaat Penelitian 1. Kuantitas Kerja. Kualitas kerja. Konsultan proyek akan mengisi daftar ini, dengan tujuan sebagai. Istilah ini mengacu pada jumlah kerja yang berhasil dicapai oleh karyawan perusahaan. Menurut Rizky (2011), efektivitas kerja adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kuantitas, kualitas dan waktu) telah tercapai. Kuantitas kegiatan pokok tiap unit kerja selama kurun waktu satu tahuan. Kesetiaan yaitu keteguhan pegawai terhadap pekerjaan dan jabatan diii. Kuantitas penduduk yang baik akan mempengaruhi kebutuhan tenaga kerja, sehingga tidak lagi memerlukan tenaga kerja dari luar negeri. Penilaian kinerja karyawan dapat dilihat dari beberapa aspek, yakni kuantitas, kualitas, keandalan karyawan, dan kehadiran. Oleh (tenaga kerja) yang mencakup kuantitas,kualitas karena itu terjadinya peningkatan produktivitas tidak dan waktu tertentu. 4. Menurut Dharma cara pengukuran kinerja mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut:. Berikut definisi dan pengertian efektivitas kerja dari beberapa. Manfaat Teoretis: hasil penelitian tersebut mampu menjelaskan fenomena yang terdapat pada Karyawan 2. 5. Ketepatan waktu merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta memaksimakan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain. 18 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : “Kualitas kerja anda selama ini sudah. Bekerja Secara Produktif. b. Komponen penyusun. Itulah penjelasan mengenai indikator kinerja karyawan, yaitu alat untuk mengukur pencapaian kinerja karyawan. dinilai dari segi dimensi kualitas kerja, kuantitas kerja, keterikatan, keahlian merencanakan, daya usaha dalam pekerjaan dan prestasi secara keseluruhan. Penggunaan waktu dalam kerja, yaitu tingkat ketidakhadiran, keterlambatan, waktu kerja efektif atau jam kerja hilang. 2. Kualias Pekerjaan Setiap pekerja mempunyai standar kualitas tertentu yang harus disesuaikan oleh oleh karyawan untuk dapat mengerjakan sesuai keentuan. Ada beberapa indikator kinerja yang diaplikasikan dalam penelitian ini, teori tersebut dikemukakan oleh (Mangkunegara, 2017) dikategorikan menjadi empat indikator yaitu: 1. 005 . 1. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Kuantitas kerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau di tetapkan oleh perusahaan. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dapat dilihat dalam dua aspek yaitu : 1) Aspek kuantitas adalah capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dari target out put yang direncanakan, 2) Aspek kualitas adalah penilaian perilaku kerja. 11. merupakan hasil kerja yang diharapkan berupa sesuatu yang optimal. 336 7,50 standar 70. 3. 2) Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang karyawan bekerja dalam satu harinya. Kuantitas adalah jumlah sesuatu. Kuantitas kerja. Definisi kinerja menurut Bambang Kusriyanto dalam A. Kualitas Pekerjaan (quality of work) Berkaitan dengan pertimbangan ketelitian, presisi, kerapian dan kelengkapan dalam menangani tugas – tugas yang ada di perusahaan. 3 ) 5 Saya mengutamakan kerja sama dengan rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaanSenin, 10 Agustus 2020, dilaksanakan Mutual Check Awal (MC0) pada Pekerjaan Pembangunan Pagar dan Penataan Halaman yang merupakan Belanja Modal Pengadilan Negeri Tilamuta TA 2020. Pernyataan STS TS N S SS 1. Kuantitas, yaitu jumlah pekerjaan yang dihasilkan. Measurement sheet untuk tiap macam pekerjaan memiliki satuan dan cara hitung yang berbeda-beda tergantung tipe. Sebagai contoh, kuantitas kerja seorang karyawan bisa dibilang bagus apabila ia mampu menyelesaikan lebih banyak tugas dalam jangka waktu yang telah ditentukan. Disiplin Kerja 4. 4. Kualitas 2. Skala pengukuran harus tepat sasaran. Menjalankan Tugas dengan Baik. tingkat pekerjaan dan hal lain yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. 3. Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atauKuantitas, yaitu jumlah pekerjaan yang dihasilkan. Pengertian Lingkungan Kerja Menurut Sedarmayanti (2001:21) lingkungan kerja adalah keseluruhan. 1) Kuantitas pekerjaan Kuantitas pekerjaan berhubungan dengan volume pekerjaan dan produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam kurun waktu tertentu atau hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu berdasarkan dengan standar yang telah ditentukan sebelumnya oleh perusahaan. Teknik yang digunakan oleh manajemen untuk meningkatkan kinerja adalah penilaian (apparsial). d. Jumlah tersebut tidak bisa diganggu gugat kecuali memang ada pengurangan atau penambahan karyawan. 12. Kualitas Kerja. Sederhananya, kuantitas adalah jumlah dari sesuatu. Hasil kerja yang saya capai melibatkan peran yang minim dari supervisi 5. Kerja Pegawai, Kuantitas Kerja, Ketepatan Waktu, Efektivitas Penggunaan Biaya, dan Kemandirian Pegawai. Dalam harbani Pasolog (2010: 175-176) . adalah penghargaan yangkerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. 3 X1. 76 105 | YUME : Journal of Management, 4(1), 2021 Menurut Purwanto (2012) bahwa “Semangat kerja adalah reaksi emosional dan mental dari seseorang terhadap pekerjaannya, semangat kerja mempengaruhi kualitas dan kuantitas. Ketangguhan menyangkut pelaksanaan perintah, kebiasaan, keselamatan yang baik, inisiatif, ketepatan waktu dan kehadiran, dan. Kuantitas kerja itu penting. Menggunakan skala seperti sangat setuju, setuju, tidak setuju, tidak setuju lebih mudah. Target SKP memuat beberapa aspek, yaitu aspek kuantitas, kualitas, dan waktu yang mengacu pada karakteristik, sifat, dan jenis kegiatan masing-masing unit kerja. Kuantitas kerja Kualitas merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalm istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. pendapat atau pernyataan yang disampaikan 5. kerja yang mempunyai kinerja yang tinggi tersebut dapat menghindar dari kemungkinan terjadinya kecelakaan. Kualitas, kerja dapat terlihat dari hasil yang diperoleh dari suatu pekerjaan yang dipergunakan untuk meningkatkan mutu dari suatu perusahaan. c. Kualitas kerja 3. 5. Produktivitas kerja dinilai dalam satuan waktu atau periode dengan tujuan untuk mencapai prestasi atau hasil yang efektif dan efisien dengan memanfaatkan semua sumber daya. (2-tailed) . Angga Mintardi Utomo, 12412916, Pengaruh kualitas kuantitas, dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan pada PT. 2. 2. Kuantitas, Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya, kuntitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai masing -masing 3. Perhitungan ini bisa dihitung dari segi jumlah pekerjaan ataupun jumlah waktu yang dipakai para pekerja (Gomes, 1995). Pengertian . Dimensi-dimensi pengukuran kinerja individu tersebut dapat dijelaskan. 13) menjelaskan bahwa prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam. 000 ≥ Rp. Kuantitas Kerja”, menyatakan bahwa, kuantitas kerja (Quantity Of Work) adalah jumlah hasil kerja yang dilaksanakan oleh seseorang karyawan dalam suatu periode tertentu. Seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Tanggung Jawab terhadap Pekerjaan 6. Definisi kinerja menurut para ahli : 1. Ec. (4) Kerjasama, Kemampuan menangani hubungankuantitas pekerjaan per satuan waktu. Job Knowledge (pengetahuan pekerjaan) Luasnya pengetahuan mengenai pekerjaan dan keterampilan. Pengetahuan pekerjaan adalah keterampilan dan informasi praktis/teknis yang digunakan pada pekerjaan. Karyawan yang kinerjanya baik selalu akan dipertahankan. Hasil kerja. Kinerja merupakan kondisi positif yang ingin diwujudkan atau kondisi negatif yang ingin dihilangkan. Kualitas kerja Kalitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produkElemen-elemen yang diukur dalam Penilaian Kinerja ini diantaranya seperti Pengetahuan pekerjaan, Kualitas dan Kuantitas Output yang dihasilkan, Inisiatif, Kemampuan kepemimpinan, pengawasan, tingkat ketergantungan, kerjasama, fleksibilitas, Kesehatan dan Perilaku. 11. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2017). Definisi / Konsep Kuantitas Kerja. 2. 3. sumber. Hasil performa karyawan ini dapat dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. 5. Performance (prestasi kerja) atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Hasil Kerja Meliputi tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan oleh karyawanya dan sejauh mana pengawasan dilakukan. Tingkat Pendapatan : Rp. Data. Hipotesis Hipotesis merupakan hasil terhadap masalah yang telah diuji kebenarannya, melalui analisis data yang relevan dan kebenarannya diketahui setelah dilakukan. 2. 16 Saya dapat meminimalisir biaya pengeluaran dalam melakukan sebuah pekerjaan. performance . 4. 1 Pearson Correlation 1 . Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 6 Tahun 2022 adalah dokumen pdf yang berisi petunjuk teknis dan contoh formulir SKP untuk jabatan pimpinan tinggi dan unit kerja mandiri. Semakin banyak kuantitas kerja seseorang, menunjukkan bahwa semakin baik kinerjanya, begitu sebaliknya. (23) Melaporkan progres pekerjaan yang telah diselesaikan Penyedia Jasa. Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dilihat pada aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi (Sutrisno, 2019, hlm. Tanggung Jawab Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Berikut beberapa manfaat yang dihasilkan dari kuesioner mengenai kinerja karyawan, antara lain: Perusahaan mampu melihat dan menilai kemampuan karyawannya ketika bekerja untuk mencapai suatu target tertentu. Menghitung kuantitas kerja bisa jadi kriteria penilaian seberapa mampu karyawan menyelesaikan pekerjaan sebelum tenggat waktu. Kuantitas Kerja Kuantitas kerja adalah banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang ada, jadi kuantitas kerja ini dapat dilihat dari segi kecepatan kerja yang dilakukan disetiap masing-masing pegawai . 6 Total_X1Kuantitas kerja (quantity of work). Kuantitas kerja ini meliputi ; 1) Ketepatan, 2) Ketelitian, 3) Keterampilan dan 4) Keberhasilan kerja b. Kualitas kerja c. Kuantitas Kerja Kuantitas Kerja adalah jumlah kerja yang dilaksakan oleh karyawan dalam satu periode tertentu yang dapat dilihat dari hasil kerja dalam menggunakan waktu dan kecepatan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan. Contoh kuantitas misalnya jumlah peserta rapat, jumlah karyawan, dan lain-lain.